Isabelle Groulx

 DIANE BEAUDRY ex infirmière auxiliaire «J’ai été victime d’un accident de travaille en mars 2014 non sans conséquences alors que j’étais une employée de l’hôpital Anna-Laberge œuvrant comme infirmière auxiliaire... C’est alors que ma vie a basculé complètement au point où je ne suis plus employable... Au début il y a eu 1 personne et puis 2 membres du syndicat qui se sont passé mon dossier ... bien qu’ils ont été gentils et disponibles ils n’avaient pas toujours les réponses et le temps pour me répondre... J’étais découragée et je me suis mis à sombrer ne voyant pas comment j’allais m’en sortir sans un réel support...Je n’arrivais tout simplement pas à comprendre ni me faire entendre... Un jour j’ai reçu l’appel tant espéré... Bonjour je me présente je suis Isabelle Groulx et je vais m’occuper de vous et de votre dossier.... Cet appel à changer le cours de mon histoire et ma vie par le fait même... enfin une personne va s’occuper de moi et je vais pouvoir me concentrer sur ma réhabilitation... J’ai vu minimum 18 spécialistes, sans compter les rencontres avec la CNESST et l’employeur... Isabelle m’a même accompagné au TAT. Ce fut la meilleure décision de ma vie, je me suis sentie en sécurité, écoutée, et elle n’a ménagé aucun effort. Elle a travaillé avec rigueur, elle est persévérante, une battante pour ne pas dire une vraie guerrière quand il s’agit d’aider une personne comme moi. Je peux dire sans aucune hésitation que c’est une personne qui a du leadership pour représenter les membres... C’est une personne comme elle intègre respectueuse et qui porte haut et fort le message dont les membres ont besoin... L’exemple de mon dossier en fait foi... Elle est restée à mes côtés pendants 7 ans... Merci d’avoir pris le temps de lire jusqu’au bout mon message car sans Isabelle vous n’auriez pas lu mon témoignage... Sachez que je n’aurais jamais pu traverser ses étapes sans elle. Merci» 

Membre / Dossier CNESST

 Céline Tranquille Inhalohérapeute retraitée et membre du comité SST de 2008 à 2020 “J’ai eu le plaisir de côtoyer Isabelle pendant quelques années, principalement dans le cadre du comité SST de la FIQ. Isabelle est une personne à la fois réfléchie et dynamique, d’une grande intégrité, d’un bon jugement et dotée d’une excellente qualité d’écoute. Elle est ouverte aux idées des autres et sait enrichir les discussions avec des idées originales. Son tact, sa bonne humeur et son sens de l’humour en font une collègue agréable. Je crois que ses expériences syndicales variées font d’elle une candidate de choix pour le poste VP Inhalothérapeute. De plus, je suis convaincue que ses qualités de savoir-être feront d’elle un atout dans l’équipe exécutive de la FIQ.” 

 Chrystian Beauvais. Infirmier EFJ, CLSC Châteauguay « Je connais Isabelle depuis le début des années 1990, premièrement comme inhalothérapeute puis comme présidente de l’exécutif de mon syndicat local. Comment vous décrire Isabelle: Mots clés et aptitudes : Bel humeur et souriante seront vos premières impressions. Ferons place à: De l’Initiative et de la persévérance, capacité d’adaptation, esprit d’équipe, dynamisme, loyauté et sens de l’initiative. Elle est dotée: D’une formidable écoute, elle se souci du détail, a un bon jugement, possède un bon sens de la collaboration avec les autres professionnels. Elle sait gérer les priorités. Elle est assidue, compréhensive, discrète. Possède un grand sens de l’empathie. Elle est aussi très intègre et travaillante. Elle se souci du détail, du travail bien fait. Bon jugement et sens de l’observation. » 

Membre et employé du CISSSMO

 LES INHALOTHÉRAPEUTES DE L'HÔPITAL ANNA-LABERGE Notre collègue, Isabelle Groulx, est impliquée à l’hôpital Anna-Laberge depuis plus de vingt-sept ans. Malgré ses libérations syndicales à temps plein, elle est demeurée un membre actif de notre équipe terrain, et a insisté pour contribuer à réduire la charge de travail de ses collègues en continuant de travailler la fin de semaine. Ceci lui a permis de mieux comprendre notre réalité. Elle travaille à faire avancer notre cause en étant à l’écoute, en étant disponible et en nous appuyant dans nos démarches auprès de l’employeur. Isabelle est une source d’inspiration pour ses collègues; elle se démarque par son calme, son sang-froid, son sens des valeurs et sa persévérance. Elle s’est impliquée au sein de l’établissement non seulement au syndicat mais également en tant qu’instructrice du programme de réanimation néonatale, ce qui a contribué au rayonnement de notre profession dans l’hôpital. Bien que nous soyons attristés par son éventuel départ, nous ne pouvons que nous réjouir de savoir que la FIQ pourra compter à son tour sur ses innombrables talents. Elle laissera derrière elle un groupe d’inhalothérapeutes reconnaissants de tout ce qu’elle a fait pour eux…et de bien grands souliers à chausser. 

Consœurs de travail

 Ridza Cléophat, Comité de négociation À mon arrivée, au sein du comité de négociation, je ne connaissais pas Isabelle. Mais après quelques jours à la suivre tout en portant attention à ses interventions, lors de nos séances de travail, j’ai aussitôt vu le potentiel qui se cachait derrière la personne. Sans équivoque, je peux confirmer que Isabelle est une référence hors pair qui maîtrise bien les notions qui entourent la santé et la sécurité au travail. 

Ridza Cléophat infirmière auxiliaire, CISSS de l'Ouest-de-l 'Île de Montréal

 Transversalité Cette volonté de travailler des dossiers, plusieurs équipes ou personnes ensemble, ayant des compétences différentes, mais vers un objectif commun, me vient entre autres de ma pratique et d’expériences de travail dans des comités paritaires et de par mon passage au comité de négociation. La FIQ applique déjà ce principe pour le traitement de certains dossiers dont les ratios. OTPP a eu recours l'expertise de l’équipe SST puisqu’il y a un lien direct entre de meilleurs ratios, un climat de travail plus favorable, une diminution des incidents-accidents et une baisse des taux d’invalidités… Je crois que de mettre à profit différentes compétences, expériences, analyses et perceptions permet de diversifier les résultats dans le but de favoriser l’adhésion des membres, lorsqu’ils se reconnaissent dans les solutions ou projets proposés.